По его мнению, в настоящее время данный сегмент строительной отрасли испытывает значительный дефицит кадров по следующим специальностям: монтажники стальных и железобетонных конструкций, электросварщики, электрогазосварщики, механизаторы для работы на строительных машинах (машинисты грузоподъемных кранов, буровых установок, экскаваторщики и другие). То есть, по тем профессиям, которые должны иметь базовую учебную подготовку.

«Сейчас специалисты, которые получили такую подготовку в стенах ПТУ, техникумах еще в советский период в основной своей массе приблизились к пенсионному возрасту. А существующая система профессиональной подготовки рабочих кадров не обеспечивает должный уровень знаний», – отметил руководитель генподрядной организации.

Специфика отрасли заключается также в том, что при строительстве крупных инфраструктурных объектов наблюдаются так называемые «кадровые всплески». Реализация подобных проектов предусматривает привлечение большого числа специалистов, и фактически «перетягивает» инженерно-технический состав многих украинских компаний. То есть нехватка профессионалов в такие периоды ощущается особенно остро.

По словам г-на Жукова, для решения кадрового вопроса компания «Спецстроймонтаж-Украина» ведет постоянный поиск специалистов и проводит курсы повышения квалификации сотрудников предприятия в вузах Харькова и других городов страны. Кроме того, существует так называемый институт «наставничества», подразумевающий закрепление молодого специалиста за более опытным сотрудником, под руководством которого тот постигает практические навыки своей профессии.

«Компания постоянно заботится об обновлении и омоложении рабочих кадров и инженерно-технических работников. Каждый год предприятие пополняется новыми выпускниками профильных учебных заведений. Для привлечения и закрепления молодых специалистов в компании «Спецстроймонтаж-Украина» разработана и вступает в действие с января 2012 новая специальная программа по работе с молодежью», – рассказал эксперт.